「まとめて福利厚生」と「まる得ランチ」で
採用に強い、選ばれる企業に。

美容用フェイスマスクのメーカーとして国内トップクラスの製造量を誇るSPC様。自社製品の製造・販売のほか、OEM・ODMにも力を注ぎ、製品は全国の百貨店、スーパー、ドラッグストアなどで幅広く販売されている。2026年には、従来の約2倍の規模となる本社・観音原工場を新築し、さらなる事業成長に挑戦する中、人材確保のための採用力強化を目指して、「まとめて福利厚生」と「まる得ランチ」を導入。従来から継続している待遇改善の取り組みに加えて、新たな福利厚生サービスを導入したことで採用サイトのエントリー数が2倍になり、応募数は3倍に増加。優秀な人材の確保と社員満足度の向上につながっている。

全国的に人手不足が深刻化するなか、SPC様が拠点を構える新居浜市でも人材獲得競争が激しさを増し、採用力強化が大きな課題となっていた。越智様は「求職者が重視する給与や休日数などの待遇面については、以前から改善を続けていましたが、やはり限度があります。そこで、これまで手薄だった福利厚生制度の拡充を検討することにしました」と経緯を説明する。
数ある福利厚生サービスの中から「まとめて福利厚生」と「まる得ランチ」を選んだ理由について越智様は「『まとめて福利厚生』は、一人ひとりのニーズに合わせて選べる豊富なメニューがあることと、割引サービスだけでなく、キャリアアップにつながる自己啓発のサービスが充実していることを評価しました。また、『まる得ランチ』は、昨今の物価高を背景に社員から要望が出ていた食事補助をスマートフォンで容易に提供できることが魅力でした。このKDDI Biz Edgeのふたつのサービスを活用すれば、当社の求めていた福利厚生の充実と食事補助を同時に実現でき、採用力強化と社員満足度の向上につながることから、導入を決定しました」と説明する。

食事補助の「まる得ランチ」は、社員に大変好評でスムーズに社内に浸透した。越智様は「導入のタイミングで社員旅行があったので、旅先で飲み物や食事代に使うように促したところ、その利便性に気づいたようで、利用の定着につながりました。日常的には、会社の近くのコンビニエンスストアやスーパーでお弁当を購入したり、会社に設置している自販機での飲料購入などに使う人が多いようです。使わなければ、翌月に繰り越せるので、ある程度貯めて、お米の購入に充てるなど、多様な使い方も可能です。au PAYに対応している店舗や自販機ならどこでも使えるのが便利ですね」と話す。
また、食事補助額は毎月4,000円で、会社と社員が2,000円ずつ負担しているという。越智様は「社員にも半額を負担してもらうことで、税制優遇を受けることができます。会社は補助額を経費として計上でき、社員も給与扱いにならないので所得税などが増えることはありません。有利な条件で実質的に所得増を実現できるのが大変よい仕組みだと感じています」と言う。

一方、「まとめて福利厚生」も、多彩なサービスが幅広く利用され始めている。越智様は「KDDI Biz Edgeから提供される利用レポートを見ると、エンタメからグルメ、ショッピング、レジャーなど多様なサービスが利用されているのがわかります。毎月さまざまなクーポンがもらえる『まとふくの日』キャンペーンも話題になっているので、さらなる利用促進に取り組んでいきたいと思っています。
また、eラーニングについては、まず、新入社員研修での使用を開始し、今後は、当社が取得支援をしている危険物取扱者や衛生管理者の資格取得に向けた学習や、各種ハラスメント対策の社内研修にもeラーニングを活用していく予定です」と語る。
また、採用面でも成果が現れ始めている。越智様は「これまで進めてきた待遇改善に、『まる得ランチ』『まとめて福利厚生』が加わったことで、採用サイトのエントリー数が2倍になり、応募者が3倍になりました。さらに、新卒者の離職率も4年連続でゼロを継続しています。会社説明会でも福利厚生制度に対する学生さんの関心は高く、社員のことをしっかりと考えている会社だということを伝えられていると思います。今後も、『まる得ランチ』『まとめて福利厚生』を活用して、優秀な人材の獲得・定着につながる、社員満足度の高い職場づくりを進めていきたいと考えています」と語る。

SPC様の「まる得ランチ」「まとめて福利厚生」のご利用概要