「Netflixプラン」で採用力を強化。
“毎日使える”福利厚生で、 若手にもベテランにも嬉しい社内制度を実現。

香川県を拠点に創業80周年を迎え、日立総合特約店として社会を支える総合技術商社の株式会社サンキ様。10〜20代の若い社員が多くを占める同社では、人財育成や社内環境の強化に注力する中で、現場で働く社員一人ひとりへの還元と、年間を通じて実感できる福利厚生制度の拡充が求められていた。そこで今回、新たな福利厚生施策として「まとめて福利厚生 Netflixプラン」を導入。これにより、世代を問わない高い利用率や社員・ご家族からの高評価を獲得したほか、毎日のクーポン利用や世代間コミュニケーションの活性化、さらには採用活動における強いアピール力の発揮など、多角的な導入成果を実現している。

株式会社サンキ様では、一部の社員のみが恩恵を受ける福利厚生ではなく「全社員に還元できる制度」を探していた。特にこれまでの福利厚生では、単発のイベントや限定的な優待にとどまっており、年間を通じて全社員へ還元できる福利厚生が求めてられていた。そんな中で、若手層にも人気のNetflixがセットになった「まとめて福利厚生 Netflixプラン」を検討。同社では若手やベテラン社員が混在し、外勤者も多いため、導入時の登録や活用のサポートに対する不安があったが、KDDI Biz Edgeが役員会でのプレゼン支援に加え、4回にわたる導入説明会を実施し、伴走した。豊島様は「私たちだけでは全社への説明は難しかった。親身に伴走してくださったおかげで、スムーズに導入できた」と、現場に寄り添う手厚いサポート体制が決め手になったと評価している。

本プランを導入したことにより、毎月付与されるクーポンや身近な飲食店の話題が、現場や休憩時間での自然な会話を生んでいる。さらに導入時には登録に戸惑うベテラン社員に対し、若手が設定を教える場面も生まれた。髙畠様は「先輩と現場に行った際、クーポンの受取方法を教えたり、会話が生まれていました」と、社内のコミュニケーション活性化にもつながっている。福利厚生でありながら、外勤が多い環境下でも社員同士をつなぐきっかけとなっている。また、スマートフォンでの手軽な操作に加え、GPS機能を活用することで外出先での身近なお得情報が簡単に検索できるため、外勤の多い社員にとっても利便性が高い。さらに、毎月設定されている「まとふくの日」についてはシステム上で社内全体に周知。お得な情報を逃さず、社内で積極的に活用してもらえるような仕組みで運用している。

本プランの魅力の一つである「Netflix」は同居家族との共有が可能なため、本人だけでなくご家庭でも大好評となっている。鷺岡様は「自分がリビングでスポーツ番組を観ている中、子どもが別の部屋で映画を観るなど、同時接続できるので喜ばれている」と話している。また個人で契約していたサブスク代の節約や、外食・レジャー等で使える140万点以上の優待クーポンにより、生活支援を実感できる制度として活用。日頃から社員を支えるご家族に対しても会社の温かい還元と感謝が届く福利厚生を実現している。さらに同社では近年、採用活動に注力し、現在では社員の55％以上を10〜20代の若手が占めている。インターンシップや採用面接の場において、若手の関心が非常に高い「Netflix見放題」をはじめとする手厚い福利厚生制度は、求職者である学生の目を惹く強力なアピール要素となっている。「手厚い福利厚生がある安心感」や生活面での直接的な恩恵は、社員の満足度向上や魅力的な企業イメージの創出に大きく貢献している。

サンキ様の「まとめて福利厚生 Netflixプラン」の活用方法